被公司辞退该怎么办

法律分析：
（1）明确辞退性质是关键。违法辞退时，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿二倍，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法辞退若因劳动者自身过错，公司无需补偿。
（2）证据收集十分必要。劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，可证明劳动关系与辞退事实，是后续维权的重要支撑。
（3）协商不成有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
维权时需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确辞退性质。确定公司辞退是违法还是合法，违法辞退可要求公司支付赔偿金，合法辞退则无补偿。
（二）收集证据。将劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料准备好。
（三）协商与维权。先和公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.明确辞退性质：被公司辞退，先确定是否为违法辞退。若公司无正当理由或未按程序辞退，劳动者可要求公司按经济补偿的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。若因自身过错被合法辞退，公司无需补偿。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
3.维权途径：与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
被公司辞退，若违法辞退可要求公司支付赔偿金；合法辞退公司无需补偿。可按明确原因、收集证据、协商不成维权的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因自身过错被合法辞退，公司无需支付补偿。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实。协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被公司辞退可按以下步骤处理。若公司违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因自身过错被合法辞退，公司无需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
2.与公司就补偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.若投诉未能解决问题，可在一年内申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。