职业中单被辞职有赔偿吗

1.职业中单和俱乐部签合同后被辞职，赔偿情况要分着看。若俱乐部合法解除合同，像选手严重违反俱乐部规定，按法律，俱乐部不用赔偿。

2.若俱乐部违法解除，比如没正当理由辞退，选手能要求赔偿。赔偿标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
职业中单与俱乐部签劳动合同后被辞职，俱乐部是否赔偿分情况。合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当俱乐部合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度时，俱乐部无需支付赔偿。若俱乐部无正当理由辞退员工即违法解除，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若你在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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职业中单被俱乐部“辞职”赔偿情况分合法解除与违法解除。合法解除时，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，俱乐部无需支付赔偿。违法解除时，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求俱乐部支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身行为是否违反规章制度，若俱乐部合法解除，需接受结果。
2.若认为俱乐部是违法解除，劳动者可收集证据，如工作记录、聊天记录等，与俱乐部协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）职业中单与俱乐部签订劳动合同后，若俱乐部合法解除合同，例如劳动者严重违反俱乐部规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，俱乐部无需支付赔偿。这体现了法律保障用人单位在合理情况下的解除权。
（2）若俱乐部违法解除劳动合同，像无正当理由辞退职业中单，劳动者有权要求俱乐部支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在俱乐部工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职业中单遇到被辞退情况时，要先判断俱乐部解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当俱乐部合法解除劳动合同时，例如劳动者严重违反俱乐部规章制度，这种情况下劳动者不能获得赔偿，此时劳动者应依法依规接受解除结果。
（二）若俱乐部违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者可采取以下措施维护权益：要求俱乐部支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在俱乐部工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。