未签劳动合同该怎么办

1.若未签劳动合同，劳动者有权维权。自用工超1个月不满1年未签的，可要求单位付双倍月工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.优先和单位友好协商，要求补签合同并支付赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可依法维权，自用工超一月不满一年，能要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位友好协商，要求补签合同并支付赔偿是优先做法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者在维权过程中，要积极运用法律武器保护自己权益。如果您在未签劳动合同维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位应每月支付二倍工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键。
2.维权可按以下步骤进行：首先优先与用人单位友好协商，要求补签合同并支付赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；若问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权需收集有效证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可表明其身份与工作岗位，考勤记录能体现出勤状况，这些都能证明劳动关系的存在。
（3）维权途径多样，优先可与用人单位友好协商，要求补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时应注意收集证据的合法性与完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：优先与用人单位友好沟通，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。