用人单位变更合同内容员工不同意怎么办

1.用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同内容。若员工不同意变更，变更无效，原合同继续履行。

2.若用人单位因员工不同意变更而解除合同，可能属违法解除。员工可要求继续履行合同。

3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意变更，变更不生效，原合同继续履行；用人单位因员工不同意变更而解除合同可能违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。若员工不同意变更，用人单位不能擅自变更，原合同依然有效。若用人单位因员工不同意就解除合同，这种行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，员工不同意则变更不生效，原合同继续履行。若单位因员工不同意而解除合同，可能构成违法解除。

员工面对这种情况有两种处理方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同。二是若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到用人单位擅自变更合同且因自身不同意而被解除合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等。可先与单位友好协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者变更劳动合同需协商一致且采用书面形式。这保障了双方的权益，确保变更内容明确，避免后面纠纷。
（2）若员工不同意用人单位变更合同内容，变更不生效，原合同继续履行。这体现了法律对劳动者意愿的尊重和对合同稳定性的维护。
（3）用人单位因员工不同意变更而解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

提醒：
员工遇到用人单位擅自变更合同内容时，应及时表明态度。面对违法解除，要注意收集证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位变更合同内容员工不同意时，员工要明确告知单位该变更无效，原合同应继续履行，保留好沟通记录。
（二）若用人单位因员工不同意变更而解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若员工不想继续履行或合同已无法履行，员工可收集工作年限、工资等相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。