工伤期间公司催去上班

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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享有停工留薪期，期间不用去上班。
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如果你在工伤期间公司强行要求你上班，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司在你工伤期间强行要求上班是违法的，你可以依法维护自己的权益。
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如果公司在你工伤期间强行要求上班，你可以采取以下措施：首先，保留好工伤认定和相关医疗证明；其次，与公司进行沟通，明确表达你因工伤需要休息和治疗的立场；如果公司仍不改正，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司在你工伤期间强行要求上班会面临以下后果：一是可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等；二是需要承担你因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任；三是如果因此引发劳动争议，公司可能需要承担劳动仲裁或诉讼的不利后果。
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