约定劳动合同解除条件是否有效

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者约定的劳动合同解除条件违反法律、行政法规强制性规定时，约定无效。像以劳动者结婚作为解除劳动合同的条件，违背了婚姻自由等法律原则，这种约定是不被法律认可的。
（2）若约定不违反法律强制规定，是双方真实意思表示且协商一致达成的，一般认定有效。比如约定劳动者连续三个月业绩不达标，用人单位可解除劳动合同，此类约定合理合法，通常会被认定有效。
（3）在实践中，判断约定效力需综合考量是否公平、合理，是否损害劳动者合法权益等因素。

提醒：
在约定劳动合同解除条件时，要确保不违反法律规定，双方应公平合理地协商。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.约定劳动合同解除条件的效力需依具体情况判定。若约定违反法律、行政法规强制性规定，应认定无效；若不违反且为双方真实意思表示、协商一致的结果，则一般有效。
2.违反法律强制规定的约定会损害劳动者合法权益，破坏法律秩序，如约定劳动者结婚即解除合同，违背婚姻自由原则，自然无效。而不违法且合理的约定，能明确双方权利义务，保障用人单位用工自主权和劳动者职业规划，像约定劳动者连续三个月业绩不达标可解除合同，合理且合法，通常有效。
3.为保障约定合法有效，用人单位和劳动者约定解除条件时要确保不违反法律强制规定。双方应遵循公平、合理原则，避免约定损害一方合法权益。同时，可咨询专业法律人士，确保约定符合法律要求。
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结论：
约定劳动合同解除条件是否有效需视情况而定，违反法律强制规定的无效，不违法且为双方真实意思表示、协商一致的一般有效，还需综合考量公平、合理及是否损害劳动者权益等因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者约定劳动合同解除条件时，若该约定违反法律、行政法规强制性规定，会被认定无效，像约定劳动者结婚就解除劳动合同，明显违背婚姻自由原则。若约定不违反法律强制规定，并且是双方真实意思表达、协商一致的成果，通常是有效的，如约定劳动者连续三个月业绩不达标，用人单位可解除劳动合同。在实际情况中，判断约定的效力不能仅看是否违法，还需综合考虑是否公平、合理，有无损害劳动者合法权益等方面。如果您在劳动合同约定解除条件方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在约定劳动合同解除条件时，用人单位和劳动者要确保约定不违反法律、行政法规强制性规定，不能以违法内容作为解除条件，如不能将劳动者结婚、生育等涉及基本权利的事项约定为解除条件。
（二）双方的约定必须是真实意思表示且经过协商一致。要保证过程公平，不能存在欺诈、胁迫等情形。
（三）综合考虑约定的公平合理性以及是否损害劳动者合法权益。若约定显失公平或严重损害劳动者权益，即便不违反法律强制规定，也可能被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.约定劳动合同解除条件是否有效，得分情况来看。要是约定违反法律、行政法规强制性规定，那就是无效的。像规定劳动者结婚就解除合同，违背婚姻自由原则。

2.若约定不违法，且是双方真实意愿、协商一致的结果，通常有效。比如约定劳动者连续三月业绩不达标，单位可解约，合理又合法。

3.实践中，判断效力要综合考量约定是否公平合理、有无损害劳动者权益。