工伤应该承担什么责任

（一）用人单位要严格在规定时间内为职工申请工伤认定，避免因自身拖延导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）承担应支付的费用，包括停工留薪期内职工的工资福利待遇，对于5、6级伤残且难以安排工作的职工要支付伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
（三）若未依法为职工缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤情形下，责任承担主体主要为用人单位，相关责任如下：
一是及时申请工伤认定。若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
二是支付相关费用。包括停工留薪期工资福利、56级伤残职工难以工作时的伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
三是未缴工伤保险费的，发生工伤时按规定项目和标准支付费用。
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结论：
工伤情形下，责任承担主体主要是用人单位，需承担申请工伤认定及支付多项费用等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病，用人单位有诸多责任。其一，要在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。其二，用人单位需支付停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇工伤时能有保障。若你在工伤方面遇到问题，不确定用人单位是否尽责，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.在工伤情形下，用人单位是主要责任承担主体。依据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，用人单位在工伤认定、费用支付等方面负有多项责任。
2.用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未按时提交申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。
3.用人单位需支付部分费用，包括停工留薪期工资福利、56级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，严格在规定时间内申请工伤认定，以降低自身风险和保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤情形下，用人单位是主要责任承担主体。其首要责任是在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这保障了职工能及时享受工伤认定权益。
（2）用人单位还需支付多项费用。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；对于5、6级伤残且难以安排工作的职工，要支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，要给予一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这强调了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，职工遇到工伤可要求单位履行责任，情况复杂可咨询进一步分析。